最近言われて気がついた関西弁。

自然に言うてました。


よぉーさん。

よぉー言いますわー。

よぉーでけへんわー。


おんなじ”よぉー”なんですけど意味がちゃう。



話し変わります。

東京に来たばっかりのとき（かれこれ12年前…）につきおうてた女の子に聞いたことあります。

私：「深い意味ないねんけど、俺のこと、笑かそうと思ってる！？」

東京の女の子：「んー。楽しませようとは思うけど、笑かそうとは思ってへんかも。」

その直後に大阪帰って女の子の友達と会って同じ質問しました。

私：「深い意味ないねんけど、俺のこと、笑かそうと思ってる！？」

大阪の女の子：「えっ！？なんでなんで？？？何？？？えっっっっっっーーー！！！
私足りひん！？何？？？何が足りひんの？もっと前のめりの方がええかなっ！？
言うて！言うて！！！」

大阪の女の子がみなこんな子やないですし

大阪の人だけ特別やないとも思いますけど、やっぱり多いような気がします。

やっぱり人を笑かそうという気持ちが強いのは大阪の文化のように思います。

ま、とにかく笑顔ってめちゃめちゃええと思います。

なーんて考えていて関西弁、大阪弁、そして笑かそうという気持ちを常に持つという文化、守っていきたいと改めて思いました。


さて、守っていく文化に対して、うちの会社。

ベンチャーなのでコーボーでは文化を作っていくことになります。

文化を創るって大変やと思います。

そんな文化を一緒に作りたいと思ってる人、現在募集中です。

お待ちしてますー

とうとう８月はエントリーをしなかった…



９月７日、東京都中央区の水泳大会に出場する。

毎年出場を続けて１０年強経つが毎年思うこと。


「もっと練習しといたらよかったー！」


仕事ではあってはならない


※ちなみに古城は水泳が好きなだけです。学生時代はずっとサッカー部です。

週末に旅行に行かせていただきます。

旅行の行程を考えていてふと思ったこと。



今回は３連休で旅行に行くので２泊３日。

２泊３日の行程だったら細かいスケジュール含めて覚えれるレベル。


これが１０泊１１日なんてことになると…。

しっかりスケジュール表を作成しないと難しい。

もしくはメモ書きしないと３日目、４日目に、、、

「あれ？何をする予定だったっけ・・・？？？」

なんてことになる。



翻って仕事。

うちの社員によく言っている。

スケジュール帳（もしくはスケジュール表）に仕事のスケジュールを書いていった方がいい。



楽しくて楽しくてしょうがない旅行でさえ

綿密なスケジュール表がないと次の２つがわけわからなくなる。

　１）段取りを忘れる
　　　・行きたいところに行くためには段取りが必要
　　　　　⇒（仕事では）生産性の向上
　　　　　⇒（仕事では）アウトプットの精度向上

　２）スケジュール
　　　・何時までに何をしないといけない
　　　　　⇒（仕事では）納期
　　　・交通手段の段取りが間に合わなくなる
　　　　　⇒（仕事では）次の仕事がない。
　　　・行きたいところにいけなくなる
　　　　　⇒（仕事では）売上ゼロ。

旅行の場合はスケジュールをちゃんと立てないことにより得られる楽しさもあるが、

仕事の場合はそうではない。



日別、週間、月間、４半期、半期、年度、３ヵ年、５ヵ年・・・

長期スパンを踏まえれば踏まえるほど計画は有った方がいい。

コーボーには１０数名の大学生アルバイトがいる。

あるとき女の子（大学生）に聞いてみた。

私「彼氏いてんの？」

女子大生「彼氏いません」

私「すぐできそうやん」

女子大生「女の子からその気があるような素振りを見せないと、攻めてこないんです」

なんやそれ！！！



改めて男子大学生に質問。

私「大学生の男連中は、女の子にガツガツしてへんの？」

男子大学性「あんまりガツガツしてるのはいないですねー。なんか”待ち”のスタンスの人多いですよ」

私「意味がわからん！！！」

男子大学性「そう言えば、そうですね。。。彼女いないのにガツガツしない人多いですね。。。」

その後も数人に聞いてみた。。。

結果は同じ。

それなりのn数をとった。。。




こんなとこにも格差社会。。。

恋愛への目的意識レベルの高低差。

強力な目的意識を発することができる恋愛でこの程度のアクション。。。

これが仕事に対する目的意識を推し量ったときにはどんなことになるんだろ…。


ゆとり教育世代、恐るべし

うーん。閉鎖的なマーケットの展開に？？？です。

インターネットってオープンであるべきだと思うんです。

↓この記事

「悪魔のような施策」「最も公平な手段」--ドコモメニューリストの入札制をめぐる思惑 -CNET-

ユーザーオリエンテッドじゃない


クローズドで色々やってないで、

課金プラットフォームのオープン化してくれないかなーと思う

そうすればもっとおもしろいサービスが沢山出て、マーケットが活性化されるんじゃないかなー

FacebookがMyspaceをオープン化で半年で抜き去ったこと（2倍の差があったｉｍｐ(ＰＶ））を踏まえれば…

どっかのキャリアやらないのかなー♪

あたらしくはじめるって、なんか勢いでますよねー。

ちょっと時間経ったのも含みますけど

うちの会社の”新しい”と言えば。。。

・新しい年度がはじまった（COBOは６期目を４月に開始）。

・新しく事業を２つ開始した

・新しい社員に入ってもらった（これからも入ってもらう）

・新卒の内定者が続々と決まりつつある

・新しい事務所に引っ越しを考えている

・新しいクライアントに営業する

・新しいプランの提案をする

・新しく社内体制を整える

なーんて最近の”新しい”を考えてたら

”新しい”っていい！めっちゃいい！

なーんか楽しくなってきたので

コーボーも６期目迎えたけど、

新しく会社を作った感覚で仕事しよ！と思いました。

たのしー！

wikiで”B専”の意味が載ってない！

引用：日本語俗語辞典
B専とは「ブサイク専門」の略で、ブサイクな男性を好む女性やブサイクな男性ばかりを彼にする女性を意味する。デブ専同様にそういった好みという場合もあるが、B専についてはレベルの高い男性と付き合うより気楽、自分（女性）のほうが優位に立てるといった理由が裏にあることも多い。こうしたことからB専はブサイク専門だけでなく、B級専門・Bランク専門の略とする見方もある。


話し戻します。

最近会った女の子の言葉。

「私、B専です！

なんでかと言うと、カッコイイ人は努力が足りない。

カッコイイことに甘えてそれ以外の要素を伸ばそうという意欲に欠ける」

それ聞いて、美意識低いだけちゃうん？

とも思いましたが言うてることはごもっとも。



会社経営にも、仕事にも同じことが言える。

比較検討の中で相対的に優れている如何ではなく

絶対的に極みまで良いところを伸ばすことが重要。

突き抜けた長所でないと差別化にはつながらない。



突き抜けた男前に生まれてみたかったなー。

なーんてちょっと思いました。

２ヵ月ぶりのエントリー。。。

最近は実務に追われていました。めっちゃ反省です。

急にキーボードを叩きたくなりました（筆をとりたくなった風）。


話しが変わりますが、

最近、数百人規模の同業者の現場の方にお会いする機会があった。

たかだか数百人なのに井の中の蛙。

力量如何ではなく、現在の会社に大変満足し課題抽出が散漫になっている様子。



もったいない。

と思った。

またベンチャーでやっているCOBOに喜びを覚えた。



数百人規模になると内に向ける機会が多くなってしまうんやろか。

そもそも外が見えづらくなるのかな？

自分が大手にも居たからなおさら思う。

なんだろ、塀が高くて外が見えにくいあの感覚。

この感覚わかる人いるかな？

やっぱり塀が低い感覚が好きやわ

と改めて思った。

大学卒業後、花の都”東京”に上京してきた私。

当時は大手企業に就職したので同期もいたし、

寮もあったし、部活動もいくらかあった。

それほど寂しい思いもしなかったんですが、

ベンチャー企業に新卒で入社する人はどーだろう。


社員数が少ないと同年代が居ない場合もある。

田舎からこのコンクリートジャングル”東京”に

上京してきたら知人も居ないと会社と家の往復になるかもしれない。


仕事は楽しいかもしれない。

でも人生には彩りが重要。



弊社も多分にもれずベンチャー企業。

部活動をするほど人数もいないし、

好きなスポーツもバラバラ。


！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

だったら、ベンチャー企業だけで部活動コンソーシアム作れば！？

！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！


これ以外にもコンソーシアムって結構色んな形でできそー！

提案でーす。

新卒採用で沢山の学生に会っています。

彼らの真剣さに影響受けまくりです、


そんな真剣さに正面からぶつかっていかないといけない！

という強い思いを抱き、採用に取り掛かっていますが

一つだけチグハグ。


学生は会社に（こちら側に）ビジョンを求めるにも関わらず

学生側にはビジョンがない。

どうありたいか、どうしたいか。


採用活動はガチンコ。

お互いに求めているものは同じはず。


頑張れ！学生！

思い、悩め！

そして考え続けるべし！


当社も学生が求めているものを伝えれるように精進せねば！